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职场上为什么要主动给自己找事做

2019-06-03

公司里总有人总是闲着无所事事。领导走过去问问原因。他说,“你安排的事情已经完成,没关系。”这些人存在于每个公司,他们认为,完成老板安排的事情非常好。但是,在企业中,虽然乖乖行事非常重要,但个人主动性的精神更为重要。

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在新经济时代,前“顺从”的员工已经失去了竞争优势。今天,公司很欣赏那些自动上班而不必问老板的人。

世界着名的美国钢铁之王卡内基说:“有两种人注定什么都不做。一个人除非有人要求他这样做,否则永远不会采取主动。另一个人即使其他人希望他这样做,他也是那些做得不好的人。那些不需要别人催促的人会主动去做他们应该做的事情,那些不会中途退出的人会成功。这些人都知道如何付出更多努力,付出更多,而不是其他人期望的。更多。

当着名职业经理人魏哲刚进入职场时,有一个好故事。 1992年,魏哲还在上海外国语大学读书时,他去万国证券工作,辍学。他翻译的年度报告得到了美国总统关金生的肯定。关金生说他必须遇见这个年轻人。正是这次会议使魏哲成为中国证券之父关金生的秘书。

与总书记不同,魏哲非常积极地工作,思考老板的想法和对老板的紧迫感。最初,关金生只是要求魏哲翻译年度报告并剪报。对于普通人来说,这些都是微不足道的事情,但魏哲认为这是一件大事,并做了很多工作。魏哲非常小心老板看到的那些剪报,然后引导他们。这些东西,老板没有要求他这样做。之后,关金生在看完报纸剪报后中午不能吃饭。

作为一名秘书,魏哲必须做一些小事让老板倒水,他也有很多技巧。例如,当一次会议,何时倒茶时,不会打断老板的热情;何时倒茶不喝茶,何时取茶;老板有吸烟的习惯,当打火机里的油不是打火机的变化时,魏哲很好抓。

经过一段时间的观察,关金生意识到,如果魏哲要复制,倒水,剪报等,那就是曲菜。因此,24岁的魏哲成为上海万国证券公司资产管理总部副总经理,成为国内证券业最年轻的副总裁。

不要以为只要你按时上班,不迟到,不早退,或尽职尽责,就可以安心工作。工作所需要的是一种自发的自发精神。自发工作的员工将从工作中获得更多奖励。

微软企业文化的本质之一是员工必须为自己寻找东西。每个员工都必须充分发挥自己的主动性,必须具有强烈的责任感和激情。简而言之,微软的工作方式是“给你一个你想要完成的抽象任务”。为此,微软中国研发中心的桌面应用经理毛永刚对此深有体会。当他在1997年被招募到微软时,他负责这个词。那时,他只有一般的理解。没有人告诉他该做什么以及使用什么工具。他与美国总部沟通,得到了答案,一切都是靠他自己完成的。通过这种方式,员工可以最大限度地提高主动性并设计出最令人满意的产品。最后,毛永刚成功地完成了公司通过自己的努力分配给他的任务。

但是,在现实生活中,有多少人在工作中积极取得进步?坦率地说,许多年轻人在大多数情况下都惊呆了。事实上,“工作”是一种词汇,包括智慧,热情,信念,想象力和创造力。没有人会告诉你你需要做什么,这取决于你的主动思考。在自动自发工作的背后,你需要比别人付出更多的智慧,热情和责任。当您清楚地了解公司的发展计划和工作职责时,您可以预测该做什么,然后立即采取行动,而无需老板的指示。

我们应该明白,每天早晚出门的人不一定是那些努力工作的人。那些每天都很忙的人不一定是那些做得好的人,那些每天都能按时冲床的人。上班的人不一定是负责任的人。对他们来说,工作只是一个简单的交易。对于每个公司和每个老板来说,他们所需要的不仅仅是那种公正的整合,而是缺乏热情和责任,而且不能积极主动和自我激励。员工。

当你明白这一点时,请主动做你想做的事!不要等待你的老板和老板安排你的工作,你自己的生活,当你全力以赴当你做好你的工作时,你将获得最高的回报。

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